formation petite enfance-creche-halte garderie
competences professionnelles gestionnaires creches
Vous avez un projet Petite Enfance, crèche, halte-garderie, multi-accueil :
participez à la formation " La Boite à Outils du Porteur de Projet crèche" les 09 et 10 juin 2008 à Paris ou les 20 et 21 mai 2008 à Marseille.
ou à la formation " Elaborer un projet Petite Enfance " le 19 mai 2008 à Marseille
 
Vous êtes salariés, faites vous financer votre formation :
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formation creche
   
Nos domaines d'intervention "Petite Enfance", crèche, Halte-garderie, Multi-accueil...
 
La boite à outils du porteur de projet crèche, cliquez ici pour accéder au programme
 
Elaborer un projet Petite Enfance, cliquez ici pour accéder au programme
  La mise en place de la Prestation de Service Unique de la CAF
  Le Règlement de Fonctionnement de la crèche, halte-garderie, multi-accueil...
  La législation Petite Enfance
  Le personnel de la crèche, de la halte-garderie, du multi-accueil, de l'établissement Petite Enfance
  Mettre en place un intéressement du personnel
  Le projet d’établissement de la structure Petite Enfance
 
En ce qui concerne les formations en Management, Gestion, Communication, Développement Personnel, nous collaborons avec l’organisme de formation Magali Mauny Consultants
 
coaching gestionnaire creche
   
Améliorer son efficacité, développer son autonomie par la pratique du coaching
  Le coaching est l’accompagnement d’une personne ou d’une équipe qui à pour objectifs :
   
La résolution de difficultés
   
L'aide à la décision
   
Le développement des attitudes
   
L'amélioration de l'efficacité
 
expérience professionnelle petite enfance
   
La mise en œuvre de programmes spécifiques de formation pour votre personnel Petite Enfance (accueil enfants handicapés, agressivité…)
Un « coaching » des responsables des structures Petite Enfance, crèche, halte-garderie, Multi-accueil afin d’optimiser la gestion
Des temps de formation autour de la méthodologie de Projet (Projet d’Etablissement, Projet Educatif, Projet Social) de la crèche
L’organisation de colloques et de journées d’étude Petite Enfance
La mise en place d’une politique salariale motivante (intéressement, accords d’entreprise, entretiens annuels…)
 
 
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Méthodes Innovations Maîtrise d'Oeuvre de Structures d'Accueil pour l'Enfance